À PROPOS D'ANGELIKA :

"Soyez courageux, quittez votre zone de confort, reconnaissez votre passion pour quelque chose, trouvez votre 'vocation' et trouvez un mentor - et surtout : soyez vous-même." -Angelika Schindler-Obenhaus

NOS QUESTIONS :

Vous êtes la première femme PDG de Gerry Weber. Une entreprise qui a certainement encore un ou deux défis devant elle. Comment gérez-vous les défis ?

J'aime les défis ! Les défis vous aident à sortir de votre propre zone de confort. Grâce aux défis, vous apprenez toujours quelque chose de nouveau. Ils sont essentiels à l’innovation, au progrès, au développement et à la pérennité des entreprises.

Même si la proportion de femmes dans le secteur de la mode tend à être plus élevée, les postes de direction dans de nombreuses entreprises de mode sont encore majoritairement occupés par des hommes. Rencontrez-vous parfois des « difficultés » en tant que femme à un poste de direction ? Comment les surmonter et quels conseils donneriez-vous à d’autres femmes ?

Chez Gerry Weber, nous avons une configuration exemplaire. De 50% à 33% et 45% dans les trois premiers niveaux de management, nous travaillons au sein d'équipes mixtes très bien positionnées.

Personnellement, j'ai toujours été soutenue par des hommes dans mon parcours de vie, qui n'a jamais été planifié de cette façon. Ils ont toujours reconnu en moi des compétences dont je ne me serais probablement jamais cru capable. Je devais toujours simplement convaincre la voix intérieure en moi qui disait : « Pouvez-vous même faire ça ? Êtes-vous capable de faire ça ? Mais au final, je suis une personne ouverte, curieuse, qui sait aussi être courageuse et qui sait pourquoi je brûle. C'est d'ailleurs la seule chose que je conseille aux femmes de faire aujourd'hui : être courageuses, sortir de leur zone de confort, reconnaître leur passion pour quelque chose, trouver leur « vocation » et trouver un mentor. L'authenticité et la capacité de représenter sa propre opinion, même si elle est contraire au courant dominant, font certainement aussi partie d'une position de leadership.

Y a-t-il une devise, une citation ou une attitude selon laquelle vous essayez de vivre ?

Certainement : "Soyez vous-même ! Tout le monde est déjà pris." - d'Oscar Wilde.

Dans une de vos interviews, j'ai lu qu'en tant que femme sans enfants, vous êtes souvent qualifiée de « femme de carrière », tandis que les mères qui mettent leurs enfants à la garderie trop tôt, par exemple, doivent se justifier comme « mauvaises mères ». Je suis d'accord avec vous qu'il faut un changement dans la société. Qu’aimeriez-vous partager avec notre « société » sur ce sujet ?

J’espère que notre société ne discutera plus longtemps de ce sujet. Cela ne correspond pas à notre époque de numérisation. Les générations suivantes vivent déjà dans d'autres partenariats. Créer une entreprise est aujourd’hui possible. Espérons que cela signifie également qu’une vie avec une vocation et des enfants ne s’exclut plus mutuellement. Que les hommes peuvent aussi rester à la maison sans avoir à se justifier. Notre gouvernement doit simplement créer de meilleures conditions de base pour cela : réforme de l'allocation parentale, séparation des familles au lieu de la séparation des conjoints, le maintien à l'emploi devrait également être étendu à d'autres entreprises, égalité des différents projets de vie en plus du mariage traditionnel. Enfin, le fait qu’une femme décide de ne pas avoir d’enfants doit également être socialement reconnu.

SUR ANGELICA :

"Was ich Frauen rate: Mutig sein, Komfortzonen verlassen wollen, Leidenschaft für eine Sache erkennen, seine "Berufung" finden und sich eine Mentorin or Mentor suchen." -Angelika Schindler-Obenhaus

Il y a 4 Monaten qui est le premier PDG bien connu de Gerry Weber. Un employeur doit être sûr jusqu'à un ou un autre service pour cela. Qu'est-ce que vous voulez avec les Herausforderungen um ?

Je veux des Herausforderungen ! Herausforderungen helfen die eigenen Komfortzonen zu verlassen. Durch Herausforderungen lernt man immer wieder etwas Neues. Vous êtes à la hauteur des innovations, des stratégies de développement, de développement et de support technique des entreprises.

La tendance des femmes dans l'industrie de la mode est telle qu'elle se trouve dans les positions d'orientation des entreprises de mode les plus anciennes dans les étapes les plus difficiles pour les hommes les plus exigeants. Avez-vous des idées de « schwierigkeiten » comme femme dans une position de départ ? Qui a-t-il été apprécié et a-t-il été le plus apprécié d'autres femmes ?

Bei Gerry Weber est maintenant au courant. 50 % de plus de 33 % et 45 % dans les premiers trois services de formation sont travaillés dans des équipes très bien gérées. Je suis une personne sur mon chemin de vie, pour qu'il n'y ait pas de guerre, dans les mots des hommes. Sie haben in mir immer Skills erkannt, die ich mir self wahrscheinlich niemals zugetraut hätte. Je dois être dans mon intérieur, mourir en disant : « Schaffst Du das überhaupt ?, Kannst Du das ? Il s'agit en fait d'un de mes taux de participation les plus élevés : Mutig sein, Komfortzonen verlassen wollen, Leidenschaft für eine Sache erkennen, seine " Berufung " finden et sich eine Mentorin or Mentor suchen. L'authentification et une mesure propre permettent d'être en mesure de faire face à ce problème avec le Mainstream, qui est également sûr d'une position de leader.

Est-ce qu'il y a une devise, une zitat, une instellung pour que vous puissiez vivre ? (Exemple : Le progrès par rapport à la perfection, Carpe diem, Nous pouvons le faire, Sei immer freundlich oder ähnliches)

Définitif : „ Sei Du soi-même ! Alle anderen sind bereits vergeben. » Par Oscar Wilde

Dans une interview donnée par moi-même, la femme et l'enfant ont souvent d'abord abgestempelt comme « Karrierefrau », avec l'exemple de Mütter, leurs enfants ont grandi dans la Kita, et le « Rabenmutter » s'est fait entendre. Je me dirige vers cela, c'est une entreprise de vérification de la société d'exploitation. La « Gesellschaft » zu dem Thema était-elle gerne mitgeben ?

Je suis à la recherche de notre Gesellschaft sur ce thème et il n'y a pas plus de longs disques. Ce n’est pas le cas dans notre Zeitalter der Digitalisierung. Die nachfolgenden Generationen leben doch bereits zum Teil in anderen Lebenspartnerschaften. Un employeur du monde est dans le Bereich des Möglichen. Das bedeutet hoffentlich auch das ein Leben mit einer Berufung and Kindern sich nicht more ausschließt. Das auch Männer zu Hause bleiben können ohne sich rechtfertigen zu müssen. Notre Regierung doit dazu lediglich bessere Rahmenbedingungen schaffen: Reformation des Elterngeldes, Familiensplitting statt Ehegattensplitting, Stay on board sollte auch auf andere Unternehmen ausgerollt werden, Gleichstellung von diversen Lebensentwürfen neben der traditionellen Ehe. Et enfin, mais non des moindres, il s'agit d'un tout aussi gesellschaftlich anerkannt sein, lorsqu'une femme sich dazu entscheidet keine Kinder bekommen zu wollen.

Et dans l'interview auch schon stand, welche Empfehlung sie jüngeren Frauen geben würden, meine Frage: Welcher Ratschlag (von ihrem/r Mentor/in, Vorgesetzten, oder ähnlichem) que meisten meisten in deiner Entwicklung geholfen?

Je suis moi-même en possession de mon Grundschullehrerin, Frau Ahrends, qui meine Eltern überzeugte mich an einem Gymnasium anzumelden.

Angelika possède un TECHNOPARK, nos TRAVAUX BELLEVUE et VIADUKT.