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Article: #AMELIBreaksTheBias : Actions pour un monde égalitaire entre les sexes

#AMELIBreaksTheBias: Actions for a gender-equal world

#AMELIBreaksTheBias : Actions pour un monde égalitaire entre les sexes

Même si nous avons constaté des progrès importants depuis 2016, les femmes restent largement sous-représentées à tous les niveaux de direction. De plus, les femmes continuent de vivre une expérience quotidienne moins bonne au travail. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de voir leurs compétences remises en question et leur autorité minée.

La semaine dernière, nous avons créé de nombreux contenus visant tous à « briser les préjugés » – le thème de la Semaine internationale de la femme de cette année. Comme nous croyons fermement au pouvoir de notre communauté, nous avons non seulement partagé nos idées, mais nous avons également recueilli leurs – vos – contributions pour dresser une liste complète qui vise (1) à sensibiliser, (2) à inspirer et à éduquer et ( 3) pour initier le changement.

1. Créer une prise de conscience

Les préjugés sexistes, conscients et inconscients, existent et chacun a un impact sur les femmes. Nous avons interrogé notre communauté sur les préjugés et les stéréotypes auxquels elle a été exposée. Ce faisant, nous voulons offrir à ces femmes une plateforme pour partager anonymement leurs expériences, contribuant ainsi à prendre conscience des préjugés auxquels les femmes sont confrontées quotidiennement.

Nous affichons ici un large éventail de préjugés – retrouvez la liste complète (plus de deux pages !) en annexe.

Qu’ils soient délibérés ou inconscients, les préjugés font qu’il est difficile pour les femmes d’avancer. Reconnaître et dénoncer les préjugés est la première étape.

2. Inspirer et éduquer

Au cours de la semaine, nous avons partagé et collecté une liste de femmes inspirantes, de livres, de conférences TED et de podcasts, qui peuvent inspirer et éduquer les femmes dans tous les domaines importants pour l'égalité des sexes, tels que l'indépendance financière, la diversité et les femmes dans les affaires.

Nous trouvons cette forme de contribution particulièrement significative. Ces histoires représentent des femmes qui réussissent contre toute attente dans des circonstances où elles sont sous-représentées et souvent sous-évaluées. Ces femmes, ces livres, ces formats audio contribuent à briser les stéréotypes, à briser le plafond de verre et à transformer les industries.

Liste de femmes inspirantes

  • Aminata Touré, femme politique allemande
  • Angelika Schindler-Obenhaus, PDG Gerry Weber
  • Annalena Baerbock, première femme ministre fédérale allemande des Affaires étrangères
  • Délia Lachance, co-fondatrice et directrice créative Westwing
  • Düzen Tekkal , reporter de guerre et militant des droits de l'homme
  • Hazel Brugger, comédienne et musicienne
  • Jacinda Ardern, Première ministre de Nouvelle-Zélande
  • Janina Kugel, conseillère, auteure, conférencière
  • Léa Sophie Cramer, entrepreneure et investisseuse de start-up
  • Maike Kiessling, directrice générale des sociétés Estée Lauder
  • Magdalena Rogl, chef de projet Diversité Microsoft
  • Patrizia Laeri, PDG elleXX
  • Sandra Ciesek, médecin et virologue allemande
  • Sarah Springman, ancienne rectrice de l'ETH
  • Sibylle Berg, auteure suisse-allemande
  • Tina Müller, PDG Douglas
  • Tijen Onaran , PDG Global Digital Women
  • Verena Pausder, entrepreneur et investisseur en start-up

    Liste des livres 

    Liste des conférences Ted

    Liste des podcasts

    Si nous avons manqué quelque chose qui devrait figurer sur cette liste, laissez-nous un commentaire et nous ajusterons la liste en conséquence.

    3. Initier le changement

    Toutes ces connaissances sont « agréables à avoir », mais en tant qu'ancien consultant, tout dépend du « Et alors ?

    Que pouvez-vous faire pour contribuer activement à un monde plus égalitaire ? Que pouvez-vous faire contre les stéréotypes et la discrimination ?

    La bonne nouvelle est que nous n’avons pas besoin de faire d’énormes changements dans notre vie. De petits changements quotidiens peuvent avoir un impact énorme. Une utilisation consciente du langage que nous utilisons, offrir notre soutien à un collègue ou un simple acte de solidarité envers une femme ou une fille sont de petits signaux qui peuvent avoir un grand impact - d'une manière que nous ne remarquerons peut-être même pas au premier abord.

    Utilisation consciente du langage

    C'est l'humanité. Pas l’humanité.
    Depuis que les premières féministes ont abordé le langage genré et sexiste, une attention croissante a été portée dans les médias, les écoles, les universités et la théologie aux effets néfastes et souvent involontairement négatifs d’un langage biaisé, genré et non inclusif.
    • Essayez d'éviter les stéréotypes de genre dans votre communication - "Il pleurait comme une femme", "Elle court comme une fille", "Les hommes ne comprennent pas" - Décrire les femmes comme généralement faibles, impuissantes ou hystériques, ou les hommes comme généralement forts, courageux ou rationnels, est non seulement inexact mais offensant et perpétue les normes de genre traditionnelles.
    • Utilisez des noms neutres : les noms sexués sont si couramment utilisés et acceptés que nous ne les remarquons souvent pas ni les implications qu'ils entraînent. Cependant, une fois que vous l'avez reconnu, la conversion du nom sexué en un nom sensible au genre est généralement très simple. Des exemples en sont policier → Officier de police, Hôtesse de l'air → Agent de bord, Étudiant de première année → Étudiant de première année, Maman qui travaille → Parent qui travaille

    L'agence de publicité CPB London a lancé une campagne « Imagine » pour lutter contre les préjugés sexistes et a illustré comment le langage évoque automatiquement des hypothèses de genre.

    Devenez mentor

    Que ce soit dans votre entreprise ou en dehors, soutenir les autres femmes est essentiel. Notre conviction fondamentale est que les femmes autonomes autonomisent les femmes. Cela ne diminue en rien votre propre réussite si vous aidez d’autres femmes à réussir.

    Nous avons eu un entretien en direct avec Women for Women , une plateforme qui met en relation de jeunes étudiantes (mentorées) avec des femmes professionnellement expérimentées (mentors). Regardez notre entretien ici.

    Montre aux filles leur valeur

    Je ne peux pas l'exprimer avec de meilleurs mots, je me contenterai donc de citer les conseils d'ONU Femmes :
    "Petite princesse. Vulnérable. Autoritaire.
    Avant même d’atteindre la puberté, les filles du monde entier ont déjà des convictions intériorisées sur leur place, leur valeur et leur rôle dans la société en tant que dépendantes, vulnérables ou incapables et on leur demande d’agir en conséquence, renforçant ainsi les stéréotypes de genre et empêchant les filles de réaliser leur plein potentiel.
    Il est difficile de désapprendre ce genre de croyances. C'est pourquoi il est si important de commencer à y remédier le plus tôt possible. Rappelez aux filles de votre entourage qu’elles sont fortes, capables et méritent le même respect que les garçons. Assurez-vous qu'ils sachent qu'ils valent plus que leur apparence : félicitez-les pour leur intelligence, leur force, leur leadership, leurs qualités athlétiques et bien plus encore.

    Soutenir les entreprises dirigées par des femmes

    Que ce soit pour votre prochaine bouteille de shampoing ou une nouvelle paire de jeans, votre façon de magasiner peut avoir un réel impact sur la vie des femmes et leur promotion.
    En Allemagne, seuls 15,7 % des fondateurs sont des femmes. Parmi toutes les entreprises dirigées par des femmes, seules 4,2 % génèrent plus d’un million de dollars de chiffre d’affaires annuel. Plus de 35 % des femmes entrepreneures ont été directement confrontées à des préjugés sexistes.
    Nous devons soutenir les entreprises fondées par des femmes pour les faire prospérer. Voici donc quelques entreprises dirigées par des femmes avec lesquelles nous échangeons des idées, collaborons et travaillons :
    • An.Fenger , la mode made in Germany
    • Ann.et.Line, marque zurichoise au chic à la française
    • Bellasor , marque hambourgeoise de mode intemporelle
    • BRUNA le label , bijoux fabriqués de manière durable, co-fondé par Helena Milchrahm (Lire notre interview Strong Voices )
    • Dagsmejan, des vêtements de nuit intelligents pour un sommeil meilleur et plus long, co-fondé par Catarina Dahlin (Lisez notre interview Strong Voices )
    • elleXX , plateforme financière pour les femmes, co-fondée par Nadine Jürgensen (lire notre interview Strong Voices )
    • Nina Rein , vêtements business durables
    • Pura Clothing, des maillots de bain et des vêtements de sport éthiques et durables
    • Palmar Swimwear , label suisse de maillots de bain durables
    • Saenguin, vêtements business pour femmes
    • Simple & More, papeterie minimaliste pour plus de concentration et de motivation
    • Susanne Kaufmann , des soins naturels à base d'ingrédients végétaux régionaux
    • UnderCover Living , des draps durables et de haute qualité

    Au rythme relatif actuel, les écarts entre les sexes pourraient potentiellement être comblés en 52,1 ans en Europe occidentale. Faisons tous notre part pour atteindre cette égalité plus tôt.

    Sources:

    1. https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/2/compilation-small-actions-big-impact-for-generation-equality
    2. https://www.mtu.edu/policy/development/how-to/19-gender-sensitive-langage.pdf
    3. https://internationalwomensday.s3.us-west-2.amazonaws.com/images/2022/Women-in-the-Workplace-Report-2021.pdf
    4. https://internationalwomensday.s3.us-west-2.amazonaws.com/images/2022/WEF-Global-Gender-Gap-Report-2021.pdf
    5. https://startupverband.de/fileadmin/startupverband/mediaarchiv/research/ffm/ffm_2020_en.pdf


    Les actions d'AMELI pour l'autonomisation des femmes

    Chez AMELI, l’autonomisation des femmes est l’un des principaux facteurs de motivation. Notre approche pour cela est triple : (1) Créer des produits qui améliorent la vie des femmes d'affaires. (2) Inspirer et motiver notre communauté. (3) Donner à davantage de femmes une chance de poursuivre leurs rêves. Pour cela, nous reversons 5% de la collecte de la Journée de la femme de cette année à l'organisation suisse "Espoir des femmes" qui, entre autres, lutte activement contre le mariage des enfants.

    Qu'est-ce qu'on vous a dit ?


    Sur le renseignement :

    • « Pour une femme, tu sais beaucoup de choses… » (dit par un collègue)
    • « Tu es une fille blonde en chimie (EPFL). Vous devez être stupide et demander aux autres de faire votre travail. »
    • « Pour une femme, tu sais beaucoup de choses… » (dit par un collègue)
    • "Vous allez vous surmener et échouer si vous suivez autant de cours" - vous avez obtenu votre diplôme avant ce type :)
    • « En fait, tu es bien trop intelligent pour une femme ! »
    • "QUOI?! Vos résultats sont meilleurs que les miens ??!! après avoir entendu ce que j'avais reçu pour mon examen d'algèbre linéaire. D'un collègue masculin… nous sommes deux femmes dans un parcours entièrement masculin.
    • Après avoir signalé une erreur à mon collègue, celui-ci dit avec une surprise évidente : « vous êtes intelligent ! »

    Sur les looks :

    • "Vous ne devriez pas porter de pantalons trop ajustés - les hommes au bureau pourraient être distraits." (directeur)
    • « Tu devrais porter une robe un jour. Tu serais si jolie alors… »
    • "Prends tes lunettes, pour avoir l'air plus sérieux"
    • « Ne soyez pas « trop jolie ». Optez d'abord pour un professionnel et un peu joli”

    Sur la grossesse/maternité :

    • "Pourquoi devrions-nous vous engager? À ton âge, tu vas bientôt tomber enceinte.
    • "Es-tu maternelle?" (Lors d'un entretien d'embauche pour un poste de manager)
    • « Vous n’obtiendrez pas de promotion parce que vous venez de vous marier et nous supposons que vous tomberez enceinte immédiatement. "
    • « On dirait que tu ne veux pas d'enfants ? client pour moi en tant qu'avocat stagiaire
    • "Vous devriez avoir un bébé au lieu d'avoir votre propre entreprise/carrière"
    • « Tu n'as pas encore d'enfants ? » (32 ans)
    • « Vous êtes une femme mariée, vous voudrez peut-être rester à la maison et avoir des enfants »
    • "Mais vous savez que lorsque vous embauchez une mère, elle risque de ne pas se donner à 100% pour le travail"
    • « Comment peut-on être une bonne mère et travailler à 80 % ?
    • « Alors, quels sont vos projets futurs ? Voulez-vous des enfants et une famille ? »

    Sur le comportement :

    • « Vous devez vous concentrer sur le fait d'être agréable à travailler avec »
    • "Ne sois pas si autoritaire"
    • « Vous n’avez pas bien géré la situation. Ce n'est pas convenable de s'exprimer aussi franchement en tant que femme.
    • « Vous avez l'air trop froid et professionnel – les hommes n'aiment pas ça chez les femmes. Souris plus!"
    • « feminazi » pour avoir déclaré que les journées de travail de 12 heures poussaient les équipes au-delà des limites.
    • "Donc ein hübsches, junges Mädchen sollte sich nicht den Kopf über so etwas zerbrechen."
    • « Tu devrais être plus silencieux et plus mignon » (je suis le chef d'équipe, dois-je diriger avec des notes autocollantes ?)
    • "Le problème c'est que tu es trop émotif". Non, je ne suis pas émotif, je ne tolère tout simplement pas que tu m'intimides.
    • « Vous avez des attentes trop élevées » (femme manager)
    • "La façon de grandir dans cette organisation est de se taire et de suivre ce que dit votre manager"
    • « Vous devez lâcher prise même si cela va à l’encontre de vos principes de travail et de vie » (femme manager)
    • "Vous feriez un excellent EA"
    • "Tu as l'air si chic au premier abord" - mais je suis juste professionnel et je ne fais pas de blagues lors de la première réunion.
    • Commentaires selon lesquels j'ai « une attitude » lorsque je dis non ou ne pas accepter les conneries des hommes.
    • "C'est bien quand on t'appelle "fille" au lieu de "femme", tu devrais en être heureuse"
    • « Vous êtes trop arrogant, cela ne vous fera pas progresser dans votre carrière. On n’aime pas ces filles.
    • 8 nouveaux venus, tous des hommes et moi - tout le monde a été accueilli par une poignée de main - j'ai été ignoré

    Stéréotypes :

    • Directeur commercial : « On devrait embaucher un gars pour moins de drames »
    • Des collègues me harcèlent, le patron m'a dit : "Je suis sûr que vous le savez depuis le lycée, c'est comme ça que sont les filles."
    • « Il se comporte comme une petite fille » me dit un collègue à propos d'un autre collègue
    • « Les femmes sont trop émotives pour ce travail »
    • « Vous n’avez reçu ce compliment/ce travail/ce poste/… que parce que vous êtes une femme »
    • "En tant que femme, vous ne vous souciez pas tellement de l'argent."
    • "Je ne pense pas que les femmes soient faites pour faire carrière dans le droit… En tant qu'hommes, nous sommes plus doués pour nous battre"
    • « Les femmes ne sont pas des leaders naturelles »
    • "Les femmes n'ont pas ce qu'il faut"
    • "Au bureau, vous les femmes, vous ne faites que bavarder"

    Harcèlement sexuel:

    • Lors de la fête de Noël au travail, mon manager m'a demandé devant toute mon équipe : « ton copain est allemand, hein ? Je parie qu'il aime toutes sortes de conneries coquines, comme te baiser le cul. » Je suis mort d'embarras. Deux heures plus tard, il était tellement ivre qu'on a demandé à notre entreprise de partir.
    • Être embrassé par un collègue masculin avec le commentaire aux autres : « Oh gentil et doux ! »...
    • Entretien pour un stage : « alors… tu as un petit ami » (le partenaire n'embaucherait que des filles)
    • « Tu es une garce tellement froide qu'on ne peut que se demander si tu as aussi froid au lit » (collègue)
    • « Avec un cul comme le tien, j'aurais eu les mêmes bonnes notes que toi… »
    • "Qui est votre 'parrain' pour que vous puissiez acheter un sac en cuir aussi élégant ?"
    • "Nos bébés seraient incroyables - votre apparence et mon cerveau" - d'un collègue de travail qui savait que j'étais en couple
    • ".... et qu'allons-nous faire tous les deux ce soir ?" avec une main sur mon dos et une petite pour fermer à mes côtés - je me sentais super mal à l'aise car c'était mon superviseur

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